ما تسريح العمال؟ كثير من أرباب العمل حريصون على التشبث بالعمال.

يقول الاقتصاديون إن مجموعة متنوعة من العوامل قد تدفع أصحاب العمل إلى التمسك بالعمال. قد يشعر البعض بالندوب بسبب صعوبة وتكلفة تعيين الموظفين وتدريبهم في السنوات الأخيرة. قد يشعر البعض بالقلق من أن يجدوا أنفسهم عاجزين إذا احتاجوا إلى التوظيف بسرعة بعد الانكماش السريع – كما كان الحال عندما أعيد فتح الاقتصاد بسرعة في وقت مبكر من الوباء. ربما لا يزال آخرون يحاولون تعويض النقص في الموظفين بعد ثورة الوباء. صناعة الترفيه والضيافة ، على سبيل المثال ، لا تزال حوالي نصف مليون وظيفة أقل من مستواها الوبائي. والأهم من ذلك ، أن الوباء ، وسوق العمل المتشدد باستمرار الذي أعقب ذلك ، ربما أعادا تشكيل طريقة تفكير أرباب العمل في البلاد حول مستويات التوظيف والتوظيف. قال مات نوتويديجدو ، أستاذ الاقتصاد في كلية بوث لإدارة الأعمال بجامعة شيكاغو: "عندما عاد الاقتصاد بقوة في عام 2020 ، كانت الكثير من الشركات تحاول التوظيف مرة أخرى ولم تستطع". "ربما لا تزال هذه التجربة جالسة مع الناس." في هوم رن إن بيتزا ، في وودريدج ، إلينوي ، قال السيد بيرينو إن جذب العمال والاحتفاظ بهم ، خاصة في المناوبات التي يمكن أن تبدأ في الساعات الأولى من الصباح أو في وقت متأخر من الليل ، كان أمرًا صعبًا للغاية. (إلى جانب نشاط الفطائر المجمدة ، تمتلك الشركة أيضًا عددًا قليلاً من المطاعم في منطقة شيكاغو). هذا ، جنبًا إلى جنب مع إحساسه بالولاء لموظفيه – "لا أعتقد أننا قمنا من قبل بتسريح العمال في تاريخ شركتنا قال – لقد ساهم في رغبته في الاحتفاظ بموظفيه المتفرغين ، بما في ذلك 135 شخصًا في التصنيع. قال "العثور على العمالة الموهوبة التي تريد البقاء وتريد أن تلتزم بنجاح الشركة على المدى الطويل – كان هذا أمرًا صعبًا للغاية".